Согласовано: УТВЕРЖДЕНО:
Первичной профсоюзной организацией Приказом директора БУ «Порецкий БУ «Порецкий ЦСОН» ЦСОН» Минтруда Чувашии
Минтруда Чувашии
от _29.062026 г____ № 112 от «29» июня 2026 г
Положение о выплатах стимулирующего характера
бюджетного учреждения Чувашской Республики «Порецкий центр социального обслуживания населения» Министерство труда и социальной защиты
Чувашской Республики
I.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.12.2015 г. № 451 «Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» и Положением о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Порецкий центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Порецкий центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее- Учреждение) в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, в достижении высоких показателей в работе, проявления творческой инициативы, повышения ответственности работников Учреждения за решение задач по качественному предоставлению услуг, а также повышения эффективности работы, улучшения ее качества и результатов.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за наставничество;
- единовременная стимулирующая выплата.
Настоящее Положение применяется в структурных подразделениях Учреждения и распространяется на работников, занимающие должности в соответствии со штатным расписанием.
Назначение выплат стимулирующего характера работникам по результатам их труда зависит от количества и качества их труда, финансового состояния Учреждения и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер выплат стимулирующего характера.
- Порядок формирования фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от оказания услуг на платной основе.
Фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера (ФОТст) на месяц определяется как разница между фондом оплаты труда на месяц (ФОТм) и фондом оплаты труда на базовую часть заработной платы (ФОТбаз), состоящим из должностных окладов по квалифицированному уровню, обязательных компенсационных выплат, стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы:
ФОТст=ФОТм-ФОТбаз
В первую очередь из фонда оплаты труда и выплаты стимулирующего характера на месяц начисляются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.
Оставшаяся после начисления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы часть фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера на месяц распределяется на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и на премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются при наличии фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера (ФОТст) на отработанный период.
В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть в первую очередь направлена на повышение заработной платы отдельным категориям работников, определенных майскими указами Президента Российской Федерации
- Критерия и условия назначения выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, приказом руководителя Учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончания особо важных и срочных работ.
При установлении выплаты учитываются:
- интенсивность и напряженность работы (большой (увеличенный) объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, работа с нагрузкой на центральную нервную систему и органы чувств работника);
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных и иных систем жизнеобеспечения Учреждения, со спецификой контингента получателей социальных услуг);
- участие в выполнении особо важных, срочных и ответственных работ (подготовка к участию в международных, российских, региональных мероприятиях различного характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, устранение последствий аварий и т.д.);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности;
- внедрение и применение инновационных форм и методов работы;
- непосредственное участие в разработке и реализации инновационных творческих проектов, программ;
- завоевание призовых мест, грантов по итогам участия в конкурсах различного уровня.
За качество выполняемых работ работникам Учреждения руководителем устанавливается следующие выплаты:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов. Указанный коэффициент устанавливается на срок, не превышающий 3 месяца. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе разработанного и утвержденного в установленном порядке локального нормативного акта государственного учреждения и критериев для его установления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
|
№ п\п |
Показатель |
Критерии |
Персональный повышающий коэффициент |
|
1. |
Участие в реализации социальных проектов и программ |
Координация реализации в учреждении проектов и программ, направленных на повышение качества предоставляемых социальных услуг |
0,4 |
|
2. |
Участие в методической работе, инновационной деятельности, использование новых эффективных технологий в работе и в процессе обслуживания граждан |
Степень участия в методической работе (наличие методических разработок, выступления, публикации, информация о деятельности, в том числе на сайте учреждения, участие в семинарах, совещаниях и т.д.). Зафиксированная положительная динамика в удовлетворительном опросе граждан на услуги и результате применения новых технологий социальной работы (телемосты. обслуживание по нуждаемости, школа ухода, мобильные бригады и т.д.) |
0,4 |
|
3. |
Оперативное выполнение поставленных задач и поручений руководителя
|
Своевременное и качественное выполнение поручений руководства, не входящие в должностные обязанности |
0,2 |
|
4. |
Сложность и важность выполняемой работы |
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач с учетом уровня профессиональной подготовки, опыта и других факторов |
0,4 |
|
5. |
Соблюдение служебной этики, стиля общения |
знание и соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними, защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах |
0,2 |
|
6. |
Совершенствование профессионального мастерства |
прохождение переобучения, переподготовки, самообразование, участие в семинарах, конференциях и других обучающих мероприятиях различных уровней |
0,4 |
|
|
Итого |
|
2
|
|
Примечание: выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях, если имеется наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
|
|||
Выплаты за стаж непрерывной работы относятся к выплатам, носящим
постоянный характер и осуществляются в порядке, предусмотренном Приложением №2 к Примерному положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденному постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.12.2015 г.№451 «Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».
Надбавку за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада работникам государственных учреждений по должностям, предусмотренным в пунктах 2.1–2.3 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пунктах 2.4, 2.5 раздела II настоящего Положения (далее – пункты 2.1–2.5 раздела II Положения).
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, и установление размеров указанной надбавки (в процентном отношении к должностным окладам) осуществляются в порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.1–2.3 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пунктах 2.4, 2.5 раздела II Положения (приложение № 1 к настоящему Положению).
Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.1–2.5 раздела II Положения, при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера указанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления в установленном порядке указанных документов.
Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях устанавливается и выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, в том числе из числа медицинского персонала, занимающим по совместительству штатные должности, предусмотренные в пунктах 2.1–2.5 раздела II Положения, в государственных учреждениях, надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам
выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственного учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственного учреждения, а также размер и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Оценка выполнения критериев оценки качества работы структурного подразделения производится путем ежемесячного оформления оценочного листа с критериями качества оценки труда каждого работника Учреждения. Оценку выполнения критериев оценки качества работы осуществляют:
- на работников структурного подразделения – заведующий отделением;
- на работников аппарата – руководитель Учреждения;
- на руководителей структурного подразделения, заведующих отделениями – руководитель Учреждения.
Подсчет общего количества баллов по всем работникам и стоимости одного балла за месяц производится специальной комиссией (далее-Комиссия), назначенной настоящим приказом и оформляется протоколом.
Стоимость балла определяется ежемесячно путем деления определенной суммы и направляемой на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, на общее количество баллов по всем работникам.
Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ каждого работника определяется путем умножения стоимости одного балла на количество баллов каждого работника по оценочному листу.
По результатам оценки качества труда в отработанном периоде начисляются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом фактически отработанного времени.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев эффективности труда работников Учреждения за установленный период (месяц, квартал, год) .
Критерии оценки по итогам работы за месяц, квартал:
|
№ п\п |
Должность |
Критерии оценки качества труда |
Максимальная оценка в баллах |
|
1 |
Заведующий отделением социального обслуживания на дому |
Обеспечение эффективной работы отделения и выполнение нормативных показателей государственного задания |
8 |
|
Обеспечение своевременного контроля за качеством предоставляемых услуг и проведение анализа работы отделения |
5 |
||
|
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов |
4 |
||
|
Своевременное и полное представление информационных материалов о деятельности отделения на сайт учреждения (по графику)
|
4 |
||
|
Ведение документации в соответствии с установленными требованиями |
2 |
||
|
Внедрение новых социальных технологий, участие в реализации социальных проектов и программ |
3 |
||
|
Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями, учреждениями, предпринимателями, расположенными на территории муниципального округа, привлечение их средств для развития Учреждения на благотворительной основе |
2 |
||
|
|
|
Итого |
28 |
|
2 |
Заведующий организационно-методическим отделением |
проведение открытых мероприятий, мастер-классов в учреждении; выступление сотрудников на семинарах, научно-практических конференциях, совещаниях, круглых столах, методических советах; |
8 |
|
участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации |
5 |
||
|
участие сотрудников в мероприятиях, направленных на информирование обслуживаемых граждан по вопросам социального обслуживания, в том числе подготовка буклетов, брошюр, наличие публикаций в СМИ; |
4 |
||
|
своевременность представления планов, отчетов, иной учетно-отчетной документации; |
4 |
||
|
привлечение жителей муниципального округа к участию в деятельности учреждения с целью оказания социальных услуг: формирование волонтерских объединений, обучение финансовой и компьютерной грамотности |
2 |
||
|
применение инновационных методик, программ, создание и (или) участие в реализации социальных проектов |
3 |
||
|
участие во внедрении системы наставничества в учреждении, руководство методическим объединением специалистов |
2 |
||
|
|
|
Итого |
28 |
|
3. |
Заведующий отделением социальной помощи семье и детям |
Обеспечение эффективной работы отделения и выполнение нормативных показателей государственного задания |
8 |
|
Обеспечение своевременного контроля за качеством предоставляемых услуг и проведение анализа работы отделения |
5 |
||
|
Внедрение и реализация социальных технологий, участие в реализации социальных проектов и программ |
3 |
||
|
Своевременное представление информационных материалов о деятельности отделения на сайт учреждения (по графику) |
4 |
||
|
Ведение документации в соответствии с установленными требованиями, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов |
4 |
||
|
Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями, учреждениями, предпринимателями, расположенными на территории муниципального округа, привлечение их средств для развития Учреждения на благотворительной основе |
2 |
||
|
|
|
Итого |
28 |
|
4. |
Специалист по социальной работе организационно-методического отделения и специалист по работе с семьей отделения социальной помощи семье и детям |
Ведение документации в соответствии с установленными требованиями |
4 |
|
Участие в мероприятиях, проводимых учреждением |
3 |
||
|
Участие в разработке и реализации социальных проектов и программ, участие в районных, республиканских и всероссийских конкурсах |
2 |
||
|
Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка |
2 |
||
|
Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями, учреждениями, предпринимателями, расположенными на территории муниципального округа на благотворительной основе |
2 |
||
|
Качественное определение индивидуальной нуждаемости граждан и семей в социальном обслуживании и организация социального обслуживания граждан с учетом индивидуальной потребности и обстоятельств |
4 |
||
|
|
|
Итого |
17 |
|
5. |
Социальный работник отделения социального обслуживания на дому, помощник по уходу |
Соблюдение норматива количества получателей социальных услуг на участке, графика посещения получателей социальных услуг (отсутствие нарушений утвержденных графиков посещений, согласованных с получателем социальных услуг и своевременное информирование заведующего отделением об обстоятельствах, повлекших изменение дня времени посещений) |
5 |
|
Выполнение полного перечня услуг, предусмотренных в индивидуальной программе предоставления социальных услуг. Объем сданных в кассу денежных средств, полученных в качестве платы за предоставленные услуги |
10 |
||
|
Ведение документации в соответствии с установленными требованиями (своевременная сдача отчетов, аккуратное ведение дневника(ведомости) социального работника, соблюдение сроков оформления документов для принятия получателя социальных услуг на обслуживание, качественное составление актов выполненных работ) |
3 |
||
|
Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики |
2 |
||
|
|
|
Итого |
20 |
|
6. |
Культорганизатор |
Наличие творческой инициативы в разработке и составлении сценариев, тематических программ |
4 |
|
Участие в мероприятиях, проводимых учреждением |
2 |
||
|
Своевременная подготовка и сопровождение мероприятий, проводимых учреждением |
4 |
||
|
Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка |
2 |
||
|
|
|
Итого |
12 |
|
7. |
Психолог |
Выполнение мероприятий индивидуальной программ реабилитации социальных услуг (ИППСУ) |
4 |
|
Консультация обслуживаемых с выездом на места |
4 |
||
|
Участие в реализации социальных проектов |
3 |
||
|
Системность работы психолога с различными категориями получателей социальных услуг |
2 |
||
|
Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики |
2 |
||
|
|
|
Итого |
15 |
|
8. |
Водитель автомобиля |
Отсутствие ДТП, нарушений правил дорожного движения |
3 |
|
Качественное проведение технического обслуживания автомобиля |
3 |
||
|
Своевременное заполнение, ведение, сдача транспортных документов, материальных отчетов |
2 |
||
|
Соблюдение режима экономии ГСМ, бензина и электроэнергии |
2 |
||
|
Соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности |
2 |
||
|
|
|
Итого |
12 |
|
9. |
Уборщик служебных помещений |
Эффективная работа по обеспечению санитарно-гигиенических условий в служебных помещениях |
3 |
|
Рациональное использование электроэнергии, воды и материальных средств |
2 |
||
|
Активное участие в ремонтных работах и благоустройстве территорий |
2 |
||
|
Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка |
2 |
||
|
|
|
Итого |
9 |
|
10. |
Сторож |
Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря на территории |
3 |
|
Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка |
3 |
||
|
Соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности |
3 |
||
|
Итого |
9 |
||
|
11. |
Дворник |
Содержание прилегающей к учреждению территории с нормами СанПИН |
3 |
|
Своевременная прополка и полив клумб, обкашивание газона, очистка территории от снега, дорожек от наледи |
2 |
||
|
Активное участие в благоустройстве территории |
2 |
||
|
Инициативность при выполнении работ |
2 |
||
|
|
|
Итого |
9 |
|
12. |
Программист |
Обеспечение работоспособности установленного программного обеспечения на ПК, поддержание актуальности антивирусных программ |
4 |
|
Бесперебойная поддержка работы локальной сети, оргтехники |
4 |
||
|
Своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок в работе ПК |
4 |
||
|
Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка |
3 |
||
|
|
|
Итого |
15 |
|
13. |
Экономист |
Текущее и перспективное планирование финансовой деятельности учреждения |
4 |
|
Проведение финансово-экономического анализа, учет и оптимизация хозяйственной и экономической деятельности |
4 |
||
|
Качественный учет материальных запасов |
3 |
||
|
Составление экономических отчетов в установленные сроки |
2 |
||
|
Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка |
2 |
||
|
|
|
Итого |
15 |
|
14. |
Специалист по закупкам
|
Своевременное и качественное проведение конкурентных закупок в электронном виде: подготовка и размещение документации в единой информационной системе; контроль за размещением извещений о проведении закупок по заявкам заказчиков; подготовка и размещение разъяснений и внесение изменений в документацию, размещение протоколов в единой информационной системе; Своевременное и качественное размещение извещений, документаций, протоколов в единой информационной системе в соответствии с требованиями действующего законодательства по отбору подрядных организаций, в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 615 от 01.07.2016. |
4 |
|
Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением; Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением. |
4 |
||
|
Соблюдение внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины |
3 |
||
|
Ведение документации в соответствии с установленными требованиями, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов |
4 |
||
|
|
Итого |
|
15 |
*Максимальная оценка в баллах по каждой должности определяется экспертным способом, в зависимости от характера, самостоятельности, масштаба и сложности выполняемой работы, а также дополнительной ответственности
Критерии оценки по итогам работы за год:
|
№ п\п |
Должность |
Критерии оценки качества труда |
Максимальная оценка в баллах |
|
1 |
-Заведующий отделением социального обслуживания на дому; -Заведующий организационно-методическим отделением; -Заведующий отделением социальной помощи семье и детям; - специалист по социальной работе; - специалист по работе с семьей; - социальный работник; - помощник по уходу; - культорганизатор; - психолог; - водитель автомобиля; - уборщик служебных помещений; - сторож; - дворник; - программист; - экономист; - специалист по закупкам;
|
За личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (культурно-массовых, спортивных, мероприятиях по благоустройству, волонтерских акциях и других) |
3 |
|
За продолжительность работы в учреждении |
3 (от 0 до 1 года – 0 баллов; от 1 года до 3 лет – 1 балл; от 3 лет до 5 лет – 2 балла; от 5 лет и более – 3 балла) |
||
|
За отсутствие фактов неисполнения руководства |
3 |
||
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины |
3 |
||
|
Отсутствие официально зафиксированных нарушений работником правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов |
3 |
||
|
Итого |
15 |
||
Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам и устанавливается локальным нормативно-правовым актом.
За наставничество:
Наставничество осуществляется в отношении работника, впервые поступившего в Учреждение и назначенного на должности: социальный работник, помощник по уходу, специалист по социальной работе, психолог, специалист по работе с семьей. Назначение наставника производится приказом руководителя Учреждения не позднее трех рабочих дней с момента назначения работника на должность.
Наставничество устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставляемого и других индивидуальных особенностей.
По решению руководителя Учреждения наставнику ежемесячно выплачивается премия за выполнение обязанностей наставника в размере 20 процентов месячного оклада работника, в порядке, установленном руководителем Учреждения. В период осуществления наставничества не засчитывается период временной нетрудоспособности наставляемого и наставника, а так же другие периоды, когда наставляемый и наставник фактически не исполняли должностные обязанности.
Единовременная стимулирующая выплата.
Единовременная премия по итогам работы может быть назначена работникам Учреждения в следующих случаях:
- за активное участие работника в проведении важных мероприятий;
- по результатам проведенных государственными органами проверок;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
Также единовременная выплата может быть назначена в следующих случаях:
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- за присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями Российской Федерации, а также Чувашской Республики, награждение почетными грамотами, при объявлении благодарности, получения иных видов наград;
- в связи с юбилейными датами (55 лет женщины, 60 лет – мужчины);
- за многолетний труд в Учреждении в связи с выходом на пенсию (размер премии определяется с учетом личного трудового вклада);
- Заключительные положения.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу по квалифицированному уровню работника, так и в абсолютном размере (в твердой сумме).
Работникам Учреждения, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце (квартале), выплаты стимулирующего характера производить пропорционально отработанного времени.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику Учреждения.
Конкретные размеры стимулирующих, выплат работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнении задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера назначаются без учета других видов выплат и осуществляются одновременно с заработной платой.
Выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания в виде выговора не начисляются.
Работникам, имеющим непогашенные дисциплинарные взыскания в виде замечания, начисляются в размере 50% от сумм, начисленных по результатам выполнения критериев оценки качества работы работников Учреждения.
При этом уменьшение стимулирующих выплат не должно привести к уменьшению размера заработной платы работника на более чем 20 %.
Руководитель Учреждения до истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству руководителя структурного подразделения или представительного органа работников.
Настоящее Положение действует до дня его отмены, изменения или замены новым.
С текстом настоящего Положения все сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.