Протокол №1

Протокол № 1

заседания Комиссии по противодействию коррупции

в бюджетном учреждении Чувашской Республики «Порецкий центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

13 января 2021 года с. Порецкое

Председатель комиссии: заведующий отделением №1 социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии – Алексеева Ольга Ивановна;

Заместитель председателя комиссии: заведующий отделением социальной помощи семье и детям Алексеева Вероника Владимировна;

Секретарь комиссии: специалист по социальной работе БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии – Паранина Светлана Владимировна

Член комиссии: председатель общества инвалидов Порецкого района – Титов Александр Федорович;

Член комиссии: заведующий отделением №2 социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии – Софронова Елена Владимировна;

Член комиссии: заведующий отделением срочного социального обслуживания БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии – Юсупова Анна Сергеевна.

ПРИСУТСТВУЮЩИЕ:

Директор БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии – Захарова Наталья Алексеевна

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.Об утверждении Стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы и поведения работников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии

СЛУШАЛИ:

Паранину С.В., секретаря комиссии, ответственную за противокоррупционную деятельность в учреждении.

Работа в бюджетном учреждении Чувашской Республики «Порецкий центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Учреждение) требует добросовестности, честности, доброты в его деятельности.

Действия и поведение каждого работника важны, если стремится добиться хороших результатов работы. Постоянное развитие нашей деятельности требует от всех слаженности действий, и именно поэтому установление общих принципов и ценностей особенно необходимо. Настоящие стандарты поведения воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.

Стандарты поведения призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники Учреждения.

Стандарты устанавливаются на основании Конституции РФ, Федерального закона от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов, норм международного права, а также общечеловеческих моральных норм и традиций.

Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность, прозрачность, развитие.

Приоритетом в нашей деятельности является строгое соблюдение закона, подзаконных актов, муниципальных правовых актов, инструкций и т. д., которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе.

Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации Учреждения является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности Учреждения. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы служебного поведения.

В целях обеспечения интересов Учреждения мы с особой тщательностью производим отбор поставщиков товаров, работ и услуг.

Не допускать в Учреждении любые формы коррупции и в своей деятельности строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

Работникам Учреждения строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.

Надо стремиться не допускать конфликта интересов, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам Учреждения. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников организации является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

Работникам Учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим Учреждением. Передача информации внутри осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами.

РЕШИЛИ:

С целью реализации антикоррупционной деятельности в БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии и на основании Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», утвердить Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии.

Председатель комиссии О.И.Алексеева

Секретарь комиссии С.В.Паранина