Отчет
о работе комиссии по противодействию коррупции в БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии в 2022 году.
Работа по противодействию коррупции ведется в соответствии с:
- Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции»;
- Законом Чувашской Республики от 04.06.2007 №14 «О противодействии коррупции».
В учреждении действует комиссия по противодействию коррупции. В соответствии с Положением о комиссии по противодействию коррупции, состав комиссии и положение о ней утверждены приказом директора от 14.01.2019 г. № 12, внесены изменения в состав комиссии приказом директора от 22.06.2021г. №56, от 09.08.2021г.№ 74, от 10.02.2022г. № 16. Разработан план мероприятий по противодействию коррупции на 2022 год, который утвержден директором БУ «Порецкий ЦСОН» 10.01.2022 г.
Комиссия заседает не реже 2 раз в год и по мере необходимости. В 2022 году состоялось 3 заседания комиссии по противодействию коррупции, на которых были рассмотрены следующие вопросы:
- Об изменении состава комиссии по противодействию коррупции.
- О значении антикоррупционной политики в деятельности учреждения; необходимость проведения разъяснительной работы с работниками учреждения.
- О рассмотрение вопроса проведения с работниками учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо согласия принять взятку или как просьба о даче взятки с ознакомлением работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства.
Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы.
- О рассмотрение вопроса соблюдения положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения социального обслуживания населения (далее-Кодекс этики).
- О проведении мониторинга по соблюдению принципов прозрачности и справедливости при осуществлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
- Об осуществлении контроля за рассмотрением жалоб и заявлений граждан,
работников, содержащих факты злоупотребления служебным положением, вымогательства, взяток и другой информации коррупционной направленности.
- О соблюдении при проведении закупок товаров, работ и услуг для нужд учреждения требований по заключению контрактов (договоров) в соответствии с Федеральными законами.
- О порядке трудоустройства на вакантную должность в БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии.
- О проделанной работе по противодействию коррупции, отчет за 2022 год.
10. О разработке проекта плана мероприятий по противодействию коррупции в БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии на 2023 год.
- О необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки
Приказом директора Центра от 20.12.2014 г. был утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения. Членами комиссии регулярно проводятся служебные проверки соблюдения работниками учреждения правил трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения работников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда.
В течение года была обеспечена постоянная актуализация информации по противодействию коррупции на сайте учреждения в сети «интернет» и на информационном стенде учреждения.
С целью информационной открытости и прозрачности деятельности Центра информация о перечне государственных услуг и порядке их получения поддерживается в актуальном состоянии на официальном сайте учреждения.
В учреждении разработаны положения о конфликте интересов, планы мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений, назначено ответственное лицо за профилактику коррупционных и иных правонарушений, обновляются стенды с антикоррупционной направленностью, на которых размещена информация о телефонах доверия учреждений. На сайте учреждения создан раздел "Противодействие коррупции", на котором размещается информация антикоррупционной направленности.
Подбор персонала осуществляется по средствам подачи заявок в отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии в Порецком районе, выставляется на портал «Работа в России», объявлений в местные средства массовой информации. Трудоустройство претендента осуществляется в полном соответствии с трудовым законодательством. После собеседования с директором учреждения и руководителем структурного подразделения, претендент заказывает справку об отсутствии судимости. При ее получении и положительном результате выдается направление на прохождение медицинского осмотра. При отсутствии противопоказаний на основании личного заявления издается приказ о приеме на работу, составляется трудовой договор, другие необходимые документы. Перед допуском к работе, работник проходит необходимые инструктажи, знакомится под роспись с внутренними локальными нормативными актами, с основными нормативными документами учреждения по вопросам противодействия коррупции, должностными обязанностями и др.
Систематически проводилась экспертиза договоров, должностных инструкций, служебных проверок.
В течение года проводились мониторинги:
- качества предоставления государственных услуг путем опросов получателей социальных услуг с обобщением и анализом результатов;
- соблюдения сроков предоставления государственных услуг, предоставляемых учреждением, с обобщением и анализом результатов;
- исполнения должностных обязанностей работниками Центра посредством информации о признаках и фактах коррупционной деятельности (признаков и фактов коррупционной деятельности при исполнении работниками Центра должностных обязанностей не выявлено).
С сотрудниками учреждения проводились мероприятия по правовому просвещению и повышению антикоррупционной компетентности. Были проведены мероприятия на темы: « Что я знаю о коррупции», «Получение взятки – что инкриминирует ст.290 УК РФ», «О необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки», проведено информационно – правовое мероприятие на тему «Коррупция. Ответственность за коррупционные преступления». Был организован просмотр слайдов на заданную тему, рассмотрены вопросы правовых основ противодействия коррупции в РФ, несение ответственности за нарушение и неисполнение законодательства в данной области. Кроме того, регулярно проводилась информационно-разъяснительная работа среди работников учреждения с использованием методического материала, средств массовой информации, в целях формирования у работников отрицательного отношения к коррупции, формирования негативного отношения работников к дарению подарков в связи с исполнением ими служебных обязанностей. А так же недопущения работниками поведения, которое может восприниматься окружающими, как обещание или предложение дачи взятки либо, как согласие принять взятку или, как просьба о даче взятки.
При обучении обращается внимание на слова, выражения и жесты, которые могут восприниматься окружающими как намек о даче взятки. К числу таких выражений относятся, например:
вопрос решить трудно, но можно,
спасибо на хлеб не намажешь,
договоримся
ну что делать будем? И т.д.
Необходимо воздерживаться от употребления подобных выражений при взаимодействии с обслуживаемыми гражданами.
Руководители структурных подразделений в свою очередь проводят разъяснительную работу с работниками структурных подразделений
В должностных инструкциях всех работников Центра включен пункт, об обязательстве неукоснительного соблюдения Кодекса этики и служебного (антикоррупционного) поведения сотрудников Центра.
В течение 2022 года обращений и заявлений граждан по вопросам неэтичного или коррупционного поведения сотрудников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии не поступало.
Ежегодно 9 декабря в учреждение проводится мероприятие, приуроченное к международному дню борьбы с коррупцией. Обновляется информация на стенде, раздаются буклеты и памятки.
Директор и ведущий бухгалтер Центра обеспечивают и своевременно исполняют требования финансовой отчетности. Контроль данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета осуществляется регулярно.
Осуществляется контроль за целевым использованием бюджетных и внебюджетных средств, в том числе:
- законность формирования и расходования внебюджетных средств;
- распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Контроль имущества Центра осуществляется через ежегодную инвентаризацию.
При проведении закупок товаров, работ и услуг для нужд организации соблюдаются требования по заключению договоров с контрагентами в соответствии с Федеральными законами, что является профилактикой и противодействием коррупционным проявлениям.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера директором учреждения представлялись своевременно.
Председатель комиссии О.И.Алексеева
Секретарь комиссии С.В.Паранина