Отчет

о работе комиссии по противодействию коррупции в БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии в 2023 году.

 

 

Работа  по противодействию коррупции ведется в соответствии с:

- Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции»;

- Законом Чувашской Республики от 04.06.2007 №14 «О противодействии коррупции».

В учреждении  действует комиссия по противодействию коррупции. В соответствии с Положением о комиссии по противодействию коррупции, состав комиссии  и положение о ней утверждены приказом директора от 14.01.2019 г. № 12, внесены изменения в состав комиссии приказом директора от 22.06.2021г. №56, от 09.08.2021г.№ 74, от 10.02.2022г. № 16, от 12.04.2023 № 57. Разработан план мероприятий по противодействию коррупции на 2023 год, который утвержден директором БУ «Порецкий ЦСОН»  29.12.2022 г.  

Комиссия заседает не реже 2 раз в год и по мере необходимости. В 2023 году состоялось 5 заседаний комиссии по противодействию коррупции, на которых были рассмотрены следующие вопросы:

1. О разработке ведомственных правовых актов, регулирующих вопросы противодействия коррупции в БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии
2. О размещении актуальной антикоррупционной информации на информационном стенде и сайте учреждения.
3. Об изменении состава комиссии по противодействию коррупции.

            4.Значение антикоррупционной политики в деятельности Учреждения; необходимость проведения разъяснительной работы с работниками Учреждения.

            5.Организация работы по профилактике коррупционных правонарушений в Учреждении.

           6.О соблюдении положений Кодекса этики и служебного поведения работников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии.

            7.О проведении анализа обращений, поступивших от граждан и юридических лиц в целях выявления информации о фактах коррупции со стороны работников Учреждения.

8. Рассмотрение вопроса проведения с работниками учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо согласия принять взятку или как просьба о даче взятки, с ознакомлением работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства.

Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы.

            9.Реализация антикоррупционной политики в сфере экономики, использования имущества, закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд.

10. О необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки

Приказом директора Центра от 26.01.2023г. № 15 был утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения. Членами комиссии регулярно проводятся служебные проверки соблюдения работниками учреждения правил трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения работников  БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда.

На сайте учреждения создан раздел "Противодействие коррупции", на котором размещается информация антикоррупционной направленности.

 

В течение года постоянно актуализируется информация по противодействию коррупции на сайте учреждения в сети «интернет» и на информационном стенде учреждения.

В соответствии с поручением Администрации Главы Чувашской Республики от 27 декабря 2022 года и в соответствии с пунктом 1.1 протокольного решения Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Чувашской Республике от 19 декабря 2022 года №12 приведены в соответствие ведомственные правовые акты, регулирующие вопросы противодействия коррупции в БУ « Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии, и размещены на официальном сайте  учреждения:

положение об антикоррупционной политики;

положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника  БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии  к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений;

стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы;

положение  о комиссии по противодействию коррупции;

правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства;

положение о «Телефоне доверия»;

памятка об ограничениях, запретах и обязанностях работников организации, установленных в целях противодействия коррупции;

кодекс этики и служебного поведения работников.

С целью информационной открытости и прозрачности деятельности Центра на официальном сайте учреждения поддерживается в актуальном состоянии информация о перечне государственных услуг и порядке их получения.

Систематически проводилась экспертиза договоров, должностных инструкций, служебных проверок.

В целях организации работы по реализациии антикоррупционной политики, а также повышения эффективности деятельности БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии в области противодействия коррупции в учреждении назначен специалист по социальной работе, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Должностная инструкция лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики, приведена в соответствие с изменениями федерального и регионального законодательств, включен перечень трудовых функций для предупреждения (профилактики) коррупции.

Со всеми работниками учреждения заключены Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменения в раздел II. Права и обязанности работника, включив п.2.3. О соблюдении требований антикоррупционной политики учреждения. В должностных инструкциях всех работников Центра включен пункт, об обязательстве  неукоснительного соблюдения Кодекса этики и служебного (антикоррупционного) поведения сотрудников Центра.

   В течение отчетного периода учреждением проводилась работа по обеспечению соблюдения законодательства в сфере закупок.

            План закупок и план - график учреждения размещены на официальном сайте ЕИС.

В целях снижения коррупционных рисков, повышения прозрачности закупок учреждения в планируемые закупки периодически вносятся изменения в соответствии с действующим законодательством, рекомендациями министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

            Прозрачность закупок у единственного поставщика «малого объема» обеспечивается учреждением посредством электронного ресурса.

Для профилактики правонарушений в сфере закупок, по вопросам закупочной деятельности учреждение периодически участвует в семинарах, вебинарах проводимых министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики, Государственной службой Чувашской Республики.

В целях обеспечения экономии бюджетных средств учреждением осуществляется мониторинг начальных цен договоров (контрактов), чем обеспечивается своевременное выявление и предупреждение фактов необоснованного завышения цен на товары, работы, услуги по сравнению со средними рыночными ценами.

В целях недопущения конфликта интересов при осуществлении закупок в положение о закупках товаров, работ, услуг БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии и в договорах (контрактах) включена антикоррупционная оговорка.

 В течение года проводились мониторинги:

- качества предоставления государственных услуг путем опросов получателей социальных услуг с обобщением и анализом результатов;

- соблюдения сроков предоставления государственных услуг, предоставляемых учреждением,  с обобщением и анализом результатов;

- исполнения должностных обязанностей работниками Центра посредством информации о признаках и фактах коррупционной деятельности (признаков и фактов коррупционной деятельности при исполнении работниками Центра должностных обязанностей не выявлено).

 С сотрудниками учреждения проводились мероприятия по правовому просвещению и повышению антикоррупционной компетентности. Были проведены мероприятия на темы: «Выявление, предупреждение и организация пресечения возможных фактов коррупции, незаконного участия в коммерческой деятелъности, других должностных преступлений в социалъной сфере», «Основные формы  проявления коррупции».

Кроме того, регулярно проводилась информационно-разъяснительная работа среди работников учреждения с использованием методического материала, средств массовой информации, в целях формирования у работников отрицательного отношения к коррупции, формирования негативного отношения работников к дарению подарков в связи с исполнением ими служебных обязанностей. А так же недопущения работниками поведения, которое может восприниматься окружающими, как обещание или предложение дачи взятки либо, как согласие принять взятку или, как просьба о даче взятки.

 При обучении обращается внимание на слова, выражения и жесты, которые могут восприниматься окружающими как намек о даче взятки. К числу таких выражений относятся, например:

вопрос решить трудно, но можно,

спасибо на хлеб не намажешь,

договоримся

ну что делать будем? И т.д.

Необходимо воздерживаться от употребления подобных выражений при взаимодействии с обслуживаемыми гражданами.

Руководители структурных подразделений в свою очередь проводят разъяснительную работу с работниками структурных подразделений

В течение 2023 года обращений и заявлений граждан по вопросам неэтичного или коррупционного поведения сотрудников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии не поступало.

К Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря 2023 года) проведена информационно-разъяснительная акция «Скажем коррупции – «Нет!».

В этот период раздавались информационные материалы на антикоррупционную тематику, проводились тематические беседы и занятия с получателями социальных услуг по вопросам антикоррупционного просвещения, кроме того, был проведен социалогический опрос среди получателей государственных социальных услуг по оценке эффективности мер предупреждения коррупционных правонарушений.

Директор и ведущий бухгалтер Центра обеспечивают и своевременно исполняют требования  финансовой отчетности. Контроль данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета осуществляется регулярно.

 Осуществляется контроль за целевым использованием бюджетных и внебюджетных средств, в том числе:

- законность формирования и расходования внебюджетных средств;

- распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Контроль имущества Центра осуществляется через ежегодную инвентаризацию.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера директором учреждения представлялись своевременно.

 

 

 

Председатель комиссии                                                                             Ю.А.Масеева

Секретарь комиссии                                                                                              С.В.Паранина