Версия для слабовидящих Версия
для слабовидящих
Логотип
БУ "Порецкий центр социального обслуживания населения" Минтруда Чувашии
ГлавнаяО насКоллективный договор

Коллективный договор

 

Согласовано работодателем:                                                        Утвержден на общем собрании

Директор БУ ЧР «Порецкий ЦСОН»                                           работников трудового коллектива

Минтруда Чувашии                                                                        Протокол № 5

Н.А. Захарова                                                                                  21 июля 2016 г

                                                                                   

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПОРЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

на 2016-2019 годы

 

                                                                                                                                                                           Прошел регистрацию

                                                                                                                                                      Администрации Порецкого района                                                                                             

                                                                                                                                                                          Чувашской Республики

                                                                                                                                                                         “22” июля 2016 г. № 33

                                                                                                                                             Ведущий специалист-эксперт по охране

                                                                                                                                                                            трудовых отношений

                                                                                                                                                      администрации Порецкого района

                                                                                                                                                  ___________________ М.А. Стексова

 

 

с. Порецкое

 

I. Стороны и назначение коллективного договора. 

 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

 Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Порецкий центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, далее именуемое «Работодатель», в лице директора и работники  бюджетного учреждения, от имени которых выступает Совет трудового коллектива БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии, избранный на собрании трудового коллектива БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии, далее именуемые «Работники». Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным представителем трудового коллектива, представляющим интересы работников Учреждения при подготовке и заключении настоящего коллективного договора.

1.2. Настоящий коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые, социально – экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками по вопросам, требующим дополнительных по сравнению с законодательством льгот, направленных на достижение социального партнерства, повышение жизненного уровня работников Учреждения, членов их семей.

1.3. Работодатель и работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законами Российской Федерации, Чувашской Республики, Уставом БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии, другими законодательными актами и настоящим договором.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Договор вступает в силу со дня его регистрации в уполномоченном органе по трудовым отношениям и действует в течение всего срока до заключения нового или изменения и дополнения действующего.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется  на всех работников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии.

II. Общие обязательства Работодателя и Работников. 

Работодатель обязуется:

 - добиваться стабильного финансового положения организации;

- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста     доходов организации;

-  неукоснительно соблюдать требования законодательства и положений настоящего договора в области труда и связанных с трудом иных социально- экономических отношений.

Работники обязуются:

-    содействовать эффективной работе учреждения на основе коллективного договора, обеспечению выполнения его положений;

-    мобилизовать трудовой коллектив на эффективный труд, выполнение государственных заданий, повышение качества услуг, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, трудовой дисциплины, законодательства и нормативных документов по охране труда, технике безопасности и безопасности дорожного движения;

-    бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

-    создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

-    незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Работодатель и работники обязуются:

-         разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению в организации условий  труда;

-         проводить экспертизу организации и условий труда, специальную оценку  условий труда;

-         разрабатывать и осуществлять мероприятия по организации непрерывной системы образования и повышения квалификации управленческого персонала,  рабочих массовых профессий;

-         обобщать и распространять передовой опыт, поощрять передовиков, новаторов и изобретателей;

-         разрабатывать и реализовывать мероприятия по рациональному использованию энергии, рабочей силы, потенциала специалистов;

-         проводить конкурсы и смотры, направленные на повышение эффективности производства;

-         организовывать и проводить мероприятия, направленные на укрепление трудового коллектива, его традиций, уважительного отношения к труду;

-         проводить культурно – массовые, спортивные, лечебно – оздоровительные и санитарно – гигиенические мероприятия, организацию отдыха сотрудников.

2.1. Стороны обязуются контролировать ход выполнения настоящего коллективного договора и информировать об этом трудовой коллектив на собрании. Трудовой коллектив предоставляет Работникам право договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

2.2. В случае невыполнения коллективного договора виновные несут ответственность согласно действующему законодательству.

2.3. Работники вправе требовать приостановки исполнения управленческих актов, принятых в нарушение коллективного договора и трудового кодекса.

2.4. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых взаимоотношений.

2.5. Коллективный договор является нормативным документом в вопросе предоставления работникам льгот и гарантий.

Расширение, уменьшение льгот и гарантий производиться путем внесения изменений и дополнений в коллективный договор, в установленные в нем сроки, положения, определения.

 III.Трудовой договор. Обеспечение занятости.

3.1. При приеме на работу работодатель должен руководствоваться профессиональными стандартами в соответствии с  ст. 195.1, 195,2, 195,3 ТК РФ, содержащимися в ЕТКС работ и профессий рабочих и Едином квалифицированном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.2. Во исполнение Закона Чувашской Республики № 68 от 25.11.2011 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» (с изменениями от 22.11.2013 г. № 81) и при численности работников не менее 35 человек и не более чем 100 человек, установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 1,5%  среднесписочной численности работников.

 3.3. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58,59 ТК   РФ.

 3.4. На основании Трудового кодекса заключать срочный трудовой договор только с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами.

 3.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим коллективным договором. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора (ст. 9 ТК  РФ).

 3.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (т.73,74 ТК  РФ).

3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 82 ТК РФ при обязательном участии Совета коллектива.

Предусмотреть также обязательное участие Совета коллектива при расторжении трудового договора по инициативе работодателя  ст.81 ТК РФ.

3.8. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК  РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

      - предпенсионного возраста (за 3  года до пенсии);

      - проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

      - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

      - отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери и т.д.

3.9. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

       - приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

        - в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

       - по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (ст.73 ТК РФ).

3.10.    Работодатель обязуется:

3.10.1. Не позднее, чем за 2 месяца представлять Совету коллектива проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом высвобождении - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.10.2. Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, а также несовершеннолетних не  увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, организации (ст. 261,269 ТК  РФ).

       В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

3.10.3. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать персонально под расписку не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК  РФ).

    Лицам, получившим уведомление об увольнении (п.п. 1,2 ст. 81 ТК  РФ) предоставлять свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.10.4.  Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата:

        -  предлагать рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации;

        -  гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации организации (ст. 178, 179,180,181 ТК  РФ);

        -  при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. 

IV. Рабочее время и время отдыха. 

  4.1. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, установленных законодательством (ст. 91 ТК  РФ).

  4.2. В учреждении установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, а так же с предоставлением выходных дней по скользящему графику (неполная рабочая неделя) для сторожей здания Центра и социальных работников отделения стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (ст. 100 ТК  РФ).

        Графики сменности составляются Работодателем ежемесячно и являются приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК  РФ) - (приложение № 1).

  4.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшаются на один час (ст. 95 ТК  РФ).

  4.4. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе установить субботу (ст. 111 ТК  РФ).

  4.5. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК  РФ.

  4.5.1. Инвалидам независимо от группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии со ст.23 Закона № 181-ФЗ.

  4.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в соответствии со ст.128 ТК  РФ, а также родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 кл.) - 1 сентября на один день, длительно болеющим работникам – 30 календарных дней в год.

  4.6.1. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет без матери установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 10 календарных дней ст. 263 ТК  РФ.

  4.6.2. По письменному заявлению инвалида Работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Вопрос о конкретном времени предоставления отпуска за свой счет решается по соглашению сторон (абз.5 ч.2 ст.128 ТК РФ).

  4.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

  4.8  Не сокращать  на 1 час продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

         Продолжительность работы в ночное время уравнять с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

  4.9  Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков (ст. 123 ТК  РФ).

  4.10.  Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в соответствии со ст. 191 ТК  РФ.

  4.11. Стороны  договорились -  при условии возникновения резерва средств по фонду заработной платы Учреждение вправе направить эти средства на:

выплаты стимулирующего характера:

-          за интенсивность и высокие результаты работы;

-          за качество выполняемых работ;

-          премиальные выплаты по итогам работы;

Данные выплаты производить согласно критериям оценки эффективности труда работников.

Надбавку за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада работникам, за исключением работников следующих должностей: социальный работник и заведующий отделением.

Выплаты за наличие квалификационной категории и за стаж непрерывной работы устанавливаются в обязательном порядке.

другие вопросы оплаты труда:

-          материальную поддержку работников Учреждения, испытывающих трудную жизненную ситуацию, а так же к знаменательным датам: юбилею, уходу на пенсию;

-          поощрение работников, за безупречную и эффективную деятельность при награждении Почётной грамотой, объявлении благодарности, присвоении почетного звания, получении иных видов наград.

Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника и не зависит от итогов оценки его труда.

  4.12. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, утвержденные работодателем с учетом мнения Совета коллектива, являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ) - приложение № 3.            

V. Оплата и нормирование труда. 

Гарантийные и компенсационные выплаты. 

 5.1. Системы заработной платы окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК  РФ:    

        Для бюджетных организаций:

           - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

 5.2. Минимальный размер оплаты труда на предприятии, в организации не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда  (ст.133 ТК  РФ).

 5.3. Присвоение (пересмотр) профессионально квалификационных групп работникам производить в соответствии с общими положениями профессионально квалификационного справочника (ЕТКС).

 5.4. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применять тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.

  Работодатель обязуется:

  5.5. При выполнении работ с вредными и (или) опасными  условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере  не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК  РФ). Выплаты производятся по результатам специальной оценки условий труда. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

  5.6. Оплату за совмещение профессий работникам производить по договоренности (ст. 151 ТК  РФ).

  5.7. Оплату труда в выходные и не рабочие праздничные производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

  5.8. Выплаты за работу в ночное время производить работникам за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

  5.9. Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

     О введении новых норм труда работников извещать не позднее, чем за два месяца (ст. 162, 163 ТК  РФ).

  5.10. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях) ст.131 ТК  РФ.

  5.11. Заработную плату выплачивать работнику два раза в месяц 04 и 19     

 числа каждого месяца на карту  ОАО Сбербанка России (ст. 136 ТК РФ).

  5.12. При увольнении работника  выплаты всех причитающихся сумм, производить в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ), а при уходе в очередной отпуск, оплату производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

  5.13. В случае направления в служебную командировку возмещать работнику:

         - суточные расходы;

         - расходы по проезду;

         - расходы по найму жилого помещения. Размеры возмещения не должны быть ниже размеров, установленных законодательством РФ (ст. 168 ТК  РФ).

  5.14. Своевременно и в полном объеме перечислять за работников страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, обеспечивать своевременное представление в органы ПФР отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, индивидуальных сведений о страховых взносах и страховом стаже работников, реестров об уплате дополнительных страховых взносов и взносов работодателя.

  5.15. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. 173,174,175 ТК  РФ).

5.16. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст.176 ТК  РФ).

5.17. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров в организации сохранять за работником его среднюю зарплату на период подготовки.

5.18. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливать в соответствии со ст. 177 ТК  РФ.

5.19. Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором для работников предприятия, организации (ст. 287 ТК  РФ).

VI. Условия работы. Охрана и безопасность труда.

6.1. Работодатель признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников организации является его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий Соглашения по охране труда и окружающей среды.   

6.2.  Работодатель обязуется:

6.2.1. Организовать контроль за соблюдением требований правил, норм и стандартов безопасности труда и охраны окружающей среды, разработать и ввести в действие стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющих государственных, отраслевых и республиканских стандартов.

6.2.2. Выполнять до 1 октября мероприятия по подготовке организации к работе в зимних условиях.

6.2.3.  Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований правил и норм охраны труда, технологической дисциплины, графиков ремонтов.

6.2.4. Создать необходимые условия для работы уполномоченных  лиц по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

6.2.5. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра (Приказ Минздрава РФ №405 от 10.12.1996 г., ст.213 ТК РФ).

6.3. Работодатель и Совет коллектива:

6.3.1. Согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушений режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в организации, не обеспечение работающих необходимыми средствами индивидуальной защиты в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность   непосредственно руководителя.

       Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивать в соответствии со ст.157 ТК  РФ и иными федеральными законами.

6.3.2. Регулярно  рассматривают на совместных заседаниях вопрос выполнения соглашения по охране труда, выполнения настоящего раздела коллективного договора, информируют работников о принимаемых мерах.

VII. Социальные гарантии.

             

7.1.             Работодатель обязуется:

7.1.1.  Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

7.1.2. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) сохранять за работником средний заработок (ст.185 ТК РФ).

7.1.3. В день сдачи крови и ее компонентов, а так же в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением его среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).

7.1.4. Выделять транспортные средства работникам учреждения для  хозяйственно-бытовых нужд по предоставлению обслуживаемым дополнительных услуг.

7.1.5. Работникам, отказавшимся от курения табака и ведущим здоровый образ жизни предоставлять один день отгула.

7.2. Работодатель и Совет обязуются:

 7.2.1. Организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей.

          В этих целях Работодатель:

        Предоставляет Совету коллектива помещение для проведения вышеуказанных мероприятий, а так же для заседаний и хранения документации (ст. 377 ТК РФ).

Совет коллектива:

    направляет деятельность учреждения на удовлетворение культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных интересов и потребностей работников и членов их семей. Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

7.2.2. Проводить организационно-пропагандистскую работу  в организации по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным Законом.

 VIII. Ответственность за выполнение коллективного договора. 

 8.1. Стороны, заключившие договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств. При нарушении обязательств по вине конкретного должностного лица стороны должны принять соответствующие меры.

 IX. Разрешение разногласий, возникающих при выполнении коллективного договора.

9.1. Разногласия (споры, конфликты), возникающие при выполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном действующим коллективным договором и действующим законодательством.

9.2. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования споров (конфликта), для чего создается примирительная комиссия, порядок деятельности которой устанавливается сторонами в соответствии с законодательством.

 X. Контроль за ходом выполнения коллективного договора.

 10.1. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами. При невыполнении договора одной из сторон другая сторона направляет представление лицу, подписавшему договор. Стороны обязаны не позднее, чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу вопроса и принять решение в письменном виде.

 10.2. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на собрании трудового коллектива (один раз в год).

XI. Заключение. 

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока  стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.       

11.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

11.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования органа управления предприятием, расторжения трудового договора с руководителем организации.             

11.4.  Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные  и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании (конференции) работников организации.

11.5.  Принятые изменения предоставляются на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по трудовым отношениям.

11.6.  Стороны ежегодно отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации.

11.7.  Работодатель обязуется предоставить возможность всем вновь принимаемым работникам ознакомиться с коллективным договором.

11.8.  Работодатель:

          - издает приказ, которым определяет ответственных лиц за исполнение принятых обязательств коллективного договора;

           -  предоставляет Совету коллектива  всю необходимую информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора в целом и отдельных обязательств;

           - через уполномоченных (ответственных) лиц отчитывается на заседаниях Совета коллектива о выполнении обязательств по коллективному договору в сроки, определенные договором, или мероприятиями по выполнению коллективного договора;

-  по требованию Совета коллектива расторгает трудовой договор  (контракт) с должностным лицом, виновным в исполнении обязательств коллективного договора.    

11.9. Совет коллектива:

           -  принимает необходимые меры для исполнения обязательств коллективного договора учреждением, заслушивает отчет ответственных исполнителей о выполнении обязательств коллективного договора;

-         информирует трудовой коллектив на собрании (конференции) о выполнении обязательств коллективного договора;

-         информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему представление об устранении обнаруженных нарушений;

-         в соответствии с законодательством РФ обращается в суд о привлечении к ответственности виновных лиц в исполнении коллективного договора или в Рострудинспекцию о применении мер административного наказания.

11.10. Ответственность за нарушение или  невыполнение коллективного договора лиц, представляющих работодателя или работников предприятия рассматриваются в соответствии со ст.55 ТК РФ и ст. Кодекса РФ об административных нарушениях в установленном порядке.

11.11. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по социально – экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Приложения к коллективному договору:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  2. Положение о Совете трудового коллектива
  3. Графики сменности
  4. Примерный график отпусков
  5. Лист согласования

 

 

Директор

БУ «Порецкий ЦСОН»

 Минтруда Чувашии

_________________Н.А. Захарова

 

Председатель Совета

 трудового коллектива

 

___________Л.В. Волкова

 

 

 

 
Правила

внутреннего трудового распорядка

Бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Порецкий центр социального обслуживания

населения» Министерства труда и социальной защиты

 Чувашской Республики

 

 

 

 

Утверждены на собрании

работников БУ «Порецкий ЦСОН»

Минтруда Чувашии                                                      

согласно протокола №5

 от 21 июля 2016 г.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Дисциплина труда – это общественные отношения в коллективе учреждения, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, организация труда на научной основе.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка решаются директором бюджетного учреждения Чувашской Республики «Порецкий центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее Центр) в пределах предоставленных прав в соответствии с действующим законодательством и Уставом Центра.

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ В БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  «ПОРЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (далее Центр).

2.1. Прием на работу в Центр производится на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе предприятия.

2.3. По распоряжению Директора или с его ведома работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае кадровая служба обязана оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.

2.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При приеме на работу кадровая служба обязана потребовать от поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- другие документы, требовать которые разрешено действующим законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на работника организацией.

2.5. Прием на работу без документов, перечисленных в п. 2.4, не производится.

2.6. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

2.7. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до трех месяцев в зависимости от должности.

2.8. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ В  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  

«ПОРЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (далее Центр).

3.1. Оформление приема на работу осуществляется кадровой службой Центра (работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства).

3.2. Прием на работу оформляется приказом Директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.3. Приказ Директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника кадровая служба обязана выдать ему надлежащую заверенную копию такого приказа.

3.4. При приеме на работу кадровая служба обязана ознакомить работника с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (приказами, правилами, положениями, инструкциями и т.д.), имеющими отношение к трудовой функции работника, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 

 «ПОРЕЦКИЙ       ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (далее Центр).

4.1. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении и выплатой установленных компенсаций.

4.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы на предприятии.

4.3. Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью Директора.

4.4. В последний день работы кадровая служба обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате; периоде работы на предприятии и другие.

Копии документов, связанных с работой, должны быть подписаны кадровой службой и заверены печатью.

4.5. В последний день работы работники бухгалтерии Центра обязаны произвести с работником окончательный расчет.

4.6. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 5. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ПОРЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (далее Центр).

 5.1. Работодатель обязуется:

       -    добиваться стабильного финансового положения организации;

-         неукоснительно соблюдать требования законодательства и положений настоящего договора в области труда и связанных с трудом иных социально – экономических отношений;

-         мобилизовать трудовой коллектив на эффективный труд.

5.2. Работники обязуются:

-         содействовать эффективной работе учреждения на основе коллективного договора, обеспечению выполнения его положений;

 

-         выполнение производственных заданий, повышение качества услуг, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, трудовой дисциплины, законодательства и нормативных документов по охране труда, технике безопасности и безопасности дорожного движения:

 

-         бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

 

-          создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга, соблюдать профессиональные этические нормы;

 

-         незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

5.3. Работодатель и работники обязуются:

-         разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению в организации условий  труда;

 

-         проводить экспертизу организации и условий труда, специальную оценку рабочих мест;

 

-         разрабатывать и осуществлять мероприятия по организации непрерывной системы образования и повышения квалификации управленческого персонала, рабочих массовых профессий;

 

-         обобщать и распространять передовой опыт, поощрять передовиков, новаторов и изобретателей;

 

-         разрабатывать и реализовывать мероприятия по рациональному использованию энергии, рабочей силы, потенциала специалистов;

 

-         проводить конкурсы и смотры, направленные на повышение эффективности производства;

 

-         организовывать и проводить мероприятия, направленные на укрепление трудового коллектива, его традиций, уважительного отношения к труду;

 

-         проводить культурно – массовые, спортивные, лечебно – оздоровительные и санитарно – гигиенические мероприятия, организацию отдыха сотрудников.

 

6. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  

«ПОРЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ  

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ.

(ст. 100 – 105 ТК РФ)

 

 6.1.   40 часовая  (5 дневная) рабочая неделя:

режим работы: с 8.00 до 17.00;

перерыв на обед с 12.00 до 13.00;

           дни отдыха – суббота, воскресенье и праздничные дни РФ и ЧР

  1. директор;
  2. главный бухгалтер;
  3. бухгалтер;
  4. заведующие отделениями социального обслуживания на дому № 1, № 2;
  5. заведующий отделением социальной помощи семье и детям;
  6. заведующий отделением стационарного обслуживания;
  7. специалист по социальной работе;
  8. социальный работник;
  9. водитель автомобиля;
  10.  кухонный рабочий.

                    неполный рабочий день: с 08.00 до 12.00;

                     дни отдыха – суббота, воскресенье и праздничные дни РФ и ЧР

   1. программист;

   2. уборщик служебных помещений;

   3. дворник;

   4. слесарь-электрик;

   5. слесарь-сантехник;

   6. социальный работник;

   7. юрисконсульт;

   8. психолог.

6.2. Работа и дни отдыха, согласно утверждённого графика

1.   сторожа здания Центра;

2. социальные работники отделения стационарного обслуживания.

7. РАБОТНИКУ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  «ПОРЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

7.1.  28 календарных дней

1. директор;

2. главный бухгалтер;

3.бухгалтер;

4. заведующие отделениями социального обслуживания на дому № 1, № 2;

5. заведующий отделением социальной помощи семье и детям;

  1. программист;
  2. заведующий отделением стационарного обслуживания;
  3. специалист по социальной работе;
  4. уборщик служебных помещений;

10.  социальный работник;

11.  сторож;

12. водитель;

13.  дворник;

14.  слесарь-электрик;

15.  слесарь-сантехник;

16.  юрисконсульт;

17.  психолог;

18.  кухонный рабочий.

7.2. 30 календарных дней согласно ст. 23 Закона № 181-ФЗ.

8. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 

«ПОРЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  (СТ. 136 ТК РФ)

        Заработная плата работникам БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии выплачивается 2 раза в месяц, на основании  Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере предоставления социальных услуг, разработанного в соответствии с примерным Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг.

-    19 числа – заработная плата за первую половину месяца   (аванс);

-     04 числа следующего за расчетным месяцем  - заработная плата за вторую половину месяца (под расчет);

Заработная плата выплачивается бухгалтерией Центра.

9. ГАРАНТИИ И КОНПЕНСАЦИИ ПРИ  СОВМЕЩЕНИИ РАБОТЫ

С ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  

«ПОРЕЦКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  (далее Центр).

(ст. 174 ТК РФ)

 

       Работнику Центра, совмещающего работу с обучением, при  необходимости предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработка.

10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

            Поощрения объявляются приказом директора Центра, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов.

         За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

         - объявление благодарности;

         - выдача премии;

         - награждение почетной грамотой.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, превышение им должностных полномочий, несоблюдение им установленных законодательством ограничений могут привлечь следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

11.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником, без уважительных причин, обязанностей, возложенных на него должностных инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе и за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также появление на работе в нетрезвом состоянии.

Замечание, выговор могут быть объявлены директором Центра.

11.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

         Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Факт отказа должен быть удостоверен подписями не менее чем двух свидетелей.

         Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

         Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

11.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней.

11.6. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

117. Данные правила внутреннего распорядка доводятся до всех работников Центра.

12. ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.

Работники Центра обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и другими нормативными актами, а также выполнять указания органов государственной инспекции труда и представителей совместных комиссий по охране труда.

Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков.

Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую, выделенную технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить директору Центра. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатировать в личных целях.

Работник обязан сообщить директору Центра или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается директору Центра.

В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться правила и инструкции по охране труда, их нарушение влечет применение специальных мер взыскания.

Все работники Центра обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

О Совете трудового коллектива

БУ «Порецкий ЦСОН»

 Минтруда Чувашии

 

 Принято на общем собрании трудового коллектива БУ «Порецкий ЦСОН»

 Минтруда Чувашии

 согласно протокола № 5 

от 21 июля  2016 года.

 

 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.         Совет трудового коллектива БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии (далее Совет) является постоянно действующим органом общественной самодеятельности работников, образованным в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

1.2.         Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и настоящим положением. 

 2.     Основные цели и задачи Совета

2.1.         Основными целями Совета являются:

А) Обеспечение соблюдения социально – экономических интересов трудового коллектива БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии при ведении коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора;

Б) содействие договорному регулированию социально – трудовых отношений в БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии.

2.2.         Основными задачами  Совета являются:

А) организация проведения коллективных переговоров и принятия коллективного договора работодателем;

Б) осуществление контроля за выполнением коллективного договора;

В) защита прав и интересов работников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии.

3. Состав и формирование Совета

2.3.          Совет формируется из представителей работников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии - сроком на 3 года.

2.4.          Персональный состав представителей избирается на собрании трудового коллектива БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии.

2.5.          Собрание трудового коллектива по избранию представителя работников БУ «Порецкий ЦСОН» Минтруда Чувашии в случае участия в нем не менее половины списочного состава учреждения на дату проведения собрания трудового коллектива.

2.6.          Избранным в Совет считается работник учреждения, набравший большинство количество голосов участников собрания.

4.     Председатель Совета

4.1.          Председатель Совета избирается членами Совета трудового коллектива сроком на один год.

4.2.          Председатель Совета:

а) обеспечивает взаимодействие сторон коллективного договора при ведении переговоров;

б) председательствует на заседаниях трудового коллектива и организует его работу;

в) осуществляет взаимодействие в период между заседаниями Совета и представителем работодателя по вопросам, требующим принятия оперативного решения;

г) информирует Совет о принятых  мерах по решению социально – трудовых вопросов.

5.     Члены Совета

Члены Совета:

а) участвуют в заседаниях Совета в соответствии с регламентом Совета, в подготовке проектов решения Совета;

б) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Совета, для рассмотрения на заседаниях Совета;

в) осуществляют контроль за исполнением сторонами коллективного договора.